近日，在国网山西电科院，一本记录年轻技术职工跟随师傅学习经历的回忆录《薪火相传——时光里的领路人》受到广大职工的热烈欢迎。在这里，青年职工同时配备职业导师与专业导师，构建起“技术+经验+作风”三位一体的“传帮带”体系，推动山西电科院整体技术实力迈上新台阶。

近年来，山西电科院作为山西电力的科研基地，在保障山西乃至华北电网安全、经济、清洁运行中发挥着“创新引擎”和“技术堡垒”的重要作用。为了在全院营造技术创新的浓厚氛围，提升全院职工的整体专业水平，更好地肩负起能源大省赋予的光荣使命，山西电科院发扬“传帮带”的优良传统，让青年职工在老师傅的带领下更快地成长，确保全员技能在线。

为加快推进人才培养，今年以来，山西电科院推出畅通各类人才成长通道的“1363”发展计划，即通过深入实施“新时代英才培育”工程，实现在“科研、技术、青年”3个序列里“研究员、科研专家、工匠、专业大师、青年能手、青年专家”6个梯队力量持续增强，其基础保障和基本路径是建立好“导师、墩苗、容错”3个机制。

今年7月，山西电科院“百人墩苗”专项行动启动后，共有103名40岁以下、入职不满10年的青年职工与他们的职业导师和专业导师分别签订“传帮带”协议，踏上师带徒征程。其中，75人为青年骨干人员，28人为博士、博士后高知科研人员，占全院40岁以下青年职工的86%。

在“百人墩苗”行动中，导师们和青年职工们铆劲教学，谁也不甘落后，全院“传帮带”蔚然成风。青年职工在“导师带路+实战实操”中迅速成长为在技术攻关中勇挑重担的新生力量，为山西电力行业高质量发展注入强劲的人才动能。